Mi empleador me contrató para laborar por un año, ahora me necesita por más tiempos ¿debe hacerme un nuevo contrato?
En la legislación laboral dominicana, regida por el Código de Trabajo, si tu empleador desea extender tu relación laboral más allá del término originalmente pactado en el contrato, la situación dependerá del tipo de contrato que se firmó inicialmente.
Te explico los escenarios posibles:
1.Contrato por tiempo indefinido (duración determinada):
Por ejemplo: Si tu contrato original es por un año (duración determinada) y tu empleador desea extenderlo, deberá hacerte un nuevo contrato o una adenda que establezca la nueva duración.Según el Código de Trabajo, los contratos por tiempo definido no pueden renovarse sin justificación válida, ya que, si se renuevan de forma consecutiva, el contrato podría considerarse por tiempo indefinido.
2. Contrato por tiempo indefinido:
Si tu relación laboral ya se considera de tiempo indefinido (por ejemplo, si has continuado trabajando después de finalizar el contrato inicial sin firmar un nuevo acuerdo), no sería necesario firmar un nuevo contrato. En este caso, la relación laboral simplemente continúa sin interrupción.
3. Contrato por obra o servicio específico:
Si tu contrato original estaba ligado a la ejecución de una obra o servicio específico, el empleador deberá redactar un nuevo contrato si el trabajo a realizar cambia o si la obra inicial concluye.
Recomendaciones:
Si el empleador desea prolongar tu contrato por un período específico adicional, es aconsejable que ambas partes firmen un nuevo contrato o una adenda que regule claramente los nuevos términos. Esto protege tanto al empleador como al trabajador en caso de disputas legales.
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Fuente: santiagodigital.net
