Cuando una persona es despedida, es fundamental que conozca sus derechos y los pasos que debe seguir de acuerdo con el Código de Trabajo. Aquí te dejo una guía general para que la tengas en cuenta:
Revisa las causas del despido
Despido sin causa justificada: Si te despiden sin causa justificada (sin un motivo que esté dentro de las razones contempladas en la ley), el empleador debe pagarte una indemnización.
Despido con causa justificada: Si la empresa presenta una razón válida y justificada (por ejemplo, faltas graves, incumplimiento de tus deberes), podrían no tener que indemnizarte.
Indemnización y Prestaciones Laborales
Si el despido fue injustificado, el empleador debe pagarte:
- Auxilio de cesantía: Un pago por el tiempo que has trabajado en la empresa.
- Preaviso: Si no te avisaron con antelación, también deben pagarte el preaviso.
- Vacaciones: Cualquier día de vacaciones que no hayas disfrutado debe ser pagado.
- Salario de Navidad completo o proporcional: Si trabajaste en el año en curso, tienes derecho a un proporcional de tu salario de Navidad. Las cantidades dependerán de tu antigüedad en la empresa.
Consulta el Ministerio de Trabajo
Puedes acudir al Ministerio de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones (Representación Local de Trabajo) para obtener asesoría gratuita sobre tus derechos y para verificar que el cálculo de tus prestaciones es correcto.
En caso de disputa, el Ministerio también puede intervenir para mediar o ayudarte a formalizar una queja contra la empresa.
Presentar una Demanda Laboral (si es necesario)
Si no llegas a un acuerdo o consideras que tus derechos fueron vulnerados, tienes la opción de presentar una demanda laboral.
Tienes un plazo de 2 meses desde el despido para reclamar el pago de prestaciones laborales.
Conserva Documentación y Evidencias
Guarda toda la documentación posible (contrato, cartas de despido, comprobantes de pagos, etc.) ya que serán necesarios si decides tomar acciones legales o presentar una reclamación.
Si consideras que tu despido fue injustificado o que tus derechos no han sido respetados, lo ideal es que consultes con un abogado laboral para que te asesore en el proceso.
La entrada Orientación laboral: me despidieron ¿Qué debo hacer? se publicó primero en Periódico EL JAYA.
Fuente: santiagodigital.net
