marzo 16, 2025
Orientación laboral: me despidieron ¿Qué debo hacer?

Cuando una persona es despedida, es fundamental que conozca sus derechos y los pasos que debe seguir de acuerdo con el Código de Trabajo. Aquí te dejo una guía general para que la tengas en cuenta:

Revisa las causas del despido

Despido sin causa justificada: Si te despiden sin causa justificada (sin un motivo que esté dentro de las razones contempladas en la ley), el empleador debe pagarte una indemnización.

Despido con causa justificada: Si la empresa presenta una razón válida y justificada (por ejemplo, faltas graves, incumplimiento de tus deberes), podrían no tener que indemnizarte.

Indemnización y Prestaciones Laborales

Si el despido fue injustificado, el empleador debe pagarte:

  • Auxilio de cesantía: Un pago por el tiempo que has trabajado en la empresa.
  • Preaviso: Si no te avisaron con antelación, también deben pagarte el preaviso.
  • Vacaciones: Cualquier día de vacaciones que no hayas disfrutado debe ser pagado.
  • Salario de Navidad completo o proporcional: Si trabajaste en el año en curso, tienes derecho a un proporcional de tu salario de Navidad. Las cantidades dependerán de tu antigüedad en la empresa.

Consulta el Ministerio de Trabajo

Puedes acudir al Ministerio de Trabajo  o la autoridad local que ejerza sus funciones (Representación Local de Trabajo) para obtener asesoría gratuita sobre tus derechos y para verificar que el cálculo de tus prestaciones es correcto.

En caso de disputa, el Ministerio también puede intervenir para mediar o ayudarte a formalizar una queja contra la empresa.

Presentar una Demanda Laboral (si es necesario)

Si no llegas a un acuerdo o consideras que tus derechos fueron vulnerados, tienes la opción de presentar una demanda laboral.

Tienes un plazo de 2 meses desde el despido para reclamar el pago de prestaciones laborales.

Conserva Documentación y Evidencias

Guarda toda la documentación posible (contrato, cartas de despido, comprobantes de pagos, etc.) ya que serán necesarios si decides tomar acciones legales o presentar una reclamación.

Si consideras que tu despido fue injustificado o que tus derechos no han sido respetados, lo ideal es que consultes con un abogado laboral para que te asesore en el proceso.

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Fuente: santiagodigital.net

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